近日，北京市建委發(fā)布重磅新規(guī)，對安管人員證書變更工作單位的次數(shù)作出明確限制，這一舉措引發(fā)建筑行業(yè)廣泛關(guān)注。新規(guī)指出，持有安管人員 B 本的人員，若在近 12 個月內(nèi)證書變更工作單位達(dá)到 2 次，系統(tǒng)將暫停受理其再次變更申請；而持有安管人員 A 本和 C 本的人員，近 12 個月內(nèi)證書變更工作單位達(dá) 4 次后，同樣會被系統(tǒng)暫停受理再次變更。

此次新規(guī)出臺，旨在強化建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效解決安管人員頻繁變動帶來的管理隱患，確保安全生產(chǎn)管理的穩(wěn)定性與連續(xù)性。同時，這也是北京市建委嚴(yán)厲打擊證書掛靠等違法違規(guī)行為的重要手段，通過限制變更次數(shù)，進(jìn)一步規(guī)范安管人員執(zhí)業(yè)行為，保障建筑行業(yè)健康、有序發(fā)展。

對于建筑企業(yè)而言，新規(guī)實施后，需更加謹(jǐn)慎地規(guī)劃安管人員的招聘與調(diào)配工作。在引進(jìn)人才時，要充分考量人員的穩(wěn)定性，避免因頻繁變更導(dǎo)致證書無法正常使用，影響項目推進(jìn)。同時，企業(yè)也應(yīng)完善內(nèi)部管理機制，提高對安管人員的吸引力，降低人員流失率。

安管人員自身也需高度重視新規(guī)。在選擇工作單位時，要進(jìn)行全面、深入的考量，權(quán)衡職業(yè)發(fā)展與證書使用的穩(wěn)定性。若有變更工作單位的需求，務(wù)必提前了解相關(guān)政策，合理規(guī)劃變更時間與次數(shù)，以免因違反規(guī)定而影響個人職業(yè)發(fā)展。

此外，行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)與中介服務(wù)機構(gòu)也需及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容與方向，為建筑企業(yè)和安管人員提供新規(guī)解讀、職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)咨詢服務(wù)，助力行業(yè)適應(yīng)政策變化。

北京市建委此次對安管人員證書變更工作單位次數(shù)的限制新規(guī)，是建筑行業(yè)管理的重要變革。無論是建筑企業(yè)、安管人員，還是相關(guān)服務(wù)機構(gòu)，都應(yīng)積極適應(yīng)新規(guī)要求，共同推動建筑行業(yè)朝著更加規(guī)范、安全、健康的方向發(fā)展。若您想了解更多關(guān)于新規(guī)的詳細(xì)解讀或應(yīng)對策略，歡迎持續(xù)關(guān)注后續(xù)內(nèi)容。

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